一轉眼，時間來到一個月之後。

    九州汽車的招聘隊伍，此時已經來到江蘇的航空航天大學。

    招聘的進度比許一帆想像中要快得多。

    原本預計的三個月時間，可能要縮短到兩個月左右。

    招聘隊伍的工作，已經完全走上正軌，不論是開展招聘，還是提前聯絡校方聯絡學生，都已經駕輕就熟。

    再加上現如今，九州汽車廠第二款產品終於正式下線了。

    是以，許一帆讓馬猶龍帶領團隊繼續完成接下來的招聘工作。

    他自己獨自一人，乘坐飛機返回。

    花了一天時間，重新回到九州汽車廠。

    離開一個月時間，九州汽車廠的變化非常大。

    按照之前的工作安排，九州廠旁邊的一大片土地，已經經過平整。

    此時，正按照建築設計院給出的施工方案，開挖地基，準備新建一棟特別大的建築。

    綜合汽車研發中心已經動工！

    預計兩個月之內完成第一棟大型建築的建造，可以安置一部分研發人員進入工作。

    回到九州汽車廠的第一時間，辦公樓的會議室裏面，一場工作匯報會議即將開展。

    隨着一位位或者陌生一些，或者熟悉的人走進會議室內，逐漸將這個能夠容納三十人開會的會議室，坐了個七七八八。

    如今的九州汽車廠管理層隊伍，越發的龐大了！

    看着一名名走進來的工廠管理人員，許一帆有一種玩集卡類遊戲，搜集到了眾多高級角色的滿足感。

    這些人，都是他精挑細選出來的！

    從之前許一帆剛接手的時候，管理層只有幾個人，其中還有幾位因為能力原因被他辭退。

    到現如今，哪怕不算在外的人事部門經理馬猶龍，以及研發部門經理呂敬平，法務部門經理葉修賢，都已經有了二十人！

    越發龐大的九州汽車廠，正向着一家真正的大型公司靠攏。

    隨着公司的員工越來越多，管理的工作也越發複雜，需要的人手也越多。

    就比如這一次，帶隊出去開展招聘工作的馬猶龍，他在公司的工作，暫時由人事部門副經理饒玉冰管理。

    除此以外人事部門還有另一名副經理馮維平，如今主要任務是管理一些已經過來報到的研發部門新晉員工。

    每天帶着這些員工們做做試卷，或者去實驗室做做簡單的實驗。

    反正現在也不需要他們做什麼工作，主要是展現自己的能力，好讓系統評判出每名員工的具體星級能力。

    除了增加的副經理以外，如今的九州汽車廠還新增了，質檢，倉庫，物流，售後這幾個部門。

    財務、後勤、銷售、生產、採購、人事都增加了一到三名副經理。

    最終，匯聚到一起，就是現如今的九州汽車廠管理層了。

    許一帆看着一位位進入會議室內，並逐漸落座的管理層。

    平均年齡在三十多歲，算是一支非常年輕的管理層隊伍。

    充滿朝氣與活力，沒有一些公司的老油條潛規則，並有志於在未來做出一番事業。

    就是有些陽盛陰衰了，二十多人裏面才只有兩位女性副經理。

    不過沒辦法，許一帆提拔人才主要是看能力，以及工作態度等等。

    看着經過不斷搜集，才聚攏起來的一眾人才，許一帆略有些感嘆。

    「可惜，這些新晉的公司管理層，依然還都是一些三星人才！」

    隨即又莞爾一笑。「是不是有些太貪心了？」

    「別的公司，沒辦法清晰直觀的看到管理層以及員工能力，只能夠根據員工表現判斷。

    對於一些善於表達偽裝的人來說，只是一星兩星的能力，就可以包裝偽裝成為行業內的大師，指點江山。」

    比如之前剛接手九州汽車廠時候，研發人員裏面那個，初中學歷可以偽裝成為大佬的超級天才。

    「吹牛比誰都厲害，把別人忽悠一愣一愣的，最後搞砸項目的比比皆是。」

    這樣一想，許一帆對現如今的公司管理層更加滿意了。

    「而且，這些人裏面，大部分都還很年輕，以後的潛力很大！」

    員工的能力星級，並不是不能夠成長的。

    比如說剛接觸一份工作，除非之前有類似經驗，大多都是從零星開始。

    隨着個人不斷的學習，星級不斷成長，二星，三星，甚至成為四星人才，更高！

    能力不是一成不變的，沒有人天生就生而知之，精通各種技能的超級天才。

    都是通過不斷學習，學會各種生活和工作的技能。

    一般來說，評價前三星都是普通人努力就能夠達到的，而四星過後，則講究天賦了。

    如果一名年齡只有十幾歲，評價就是四星的人才，未來有很大希望升到五星甚至六星的人才。

    在九州汽車公司的管理方面，經過許一帆的精挑細選，這些三星的人才基本已經夠用了。

    還是在更加講究天賦的研發領域，高星級的人才作用，才能夠更加淋漓盡致的體現出來。

    「不知道這一次九州汽車廠的大招聘結束之後，會有多少四星，甚至五星的研發人才湧現？」

    許一帆表示非常的期待。

    進入試用期的條件相對簡單，只要不是完全不懂的小白，對汽車領域熟悉。

    但想要成為正式員工，則有一個他們看不到的門檻，三星員工！

    四星可以做到研發項目的負責人，工資待遇都好一大截。

    五星，許一帆得親自籠絡，聯絡感情，沒事一起出去洗洗腳，耍一耍，吃吃飯之類的。

    至於更上一級的，那是九州汽車廠的寶貝，招聘專人伺候着，要啥有啥，超級工資待遇！

    而且這一次的大招聘活動，不僅僅只是一次。

    今後每年的畢業季，九州汽車廠都會有人事部門的員工，走到全國各大高校的校園裏面進行招聘工作。

    不止是研發，各種管理崗位，能用更高星級的員工，肯定更好。

    每年不斷地篩選畢業大學生，研究生，博士。

    日積月累之下，將眾多天才匯聚到九州汽車廠，科研研發，公司管理，銷售工作，全部都是最頂級！

    以後九州汽車有能力有名氣了，再走出中國，到世界範圍內各大高校搜集高星天才。

    讓天下人才，盡入九州汽車廠！

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